Мы сделали предположение о силах, заинтересованных в том, чтобы дагестанский завод ушёл под полный финансовый контроль питерского концерна ОАО «Морское подводное оружие ЦНИИ «Гидроприбор». Может быть, всё дело в том, что в объективной информации никто, кроме самих представителей завода, не заинтересован. Ведь на протяжении последних месяцев по телевидению, в газетах идёт массированная обработка общественного мнения, как будто мало в республике наболевших вопросов, нуждающихся в таком пристальном внимании властей. Создаётся ощущение, что на Покорского хотят свалить грехи за развал промышленности в республике и под шумок сделать своё совсем не бескорыстное дело.
Президенту Дагестана для принятия мудрого решения можно посоветовать такой ход, его практиковал да и сейчас не считает лишним В. В. Путин: съездить (слетать) и осмотреть предприятие самому, заодно и людей послушать – кажется, их мнение в этом вопросе должно иметь хоть какое-то значение. Реально разваленных промышленных предприятий, от которых государство не получает ни единой копейки, в нашей республике немало, и никому почему-то не интересно, кто же это всё сделал. Или просто тут уже ничего не обломится? «Дагдизель»-то кусок, без сомнения, лакомый, у некоторых господ, вероятно, слюнки текут: и станки, и помещения, и пионерский лагерь, и Дворец культуры, и стадион, и профилакторий для работников. Кое-что из этого у не в меру аппетиты имевших «новых дагестанцев» в своё время еле удалось оторвать и вернуть заводу. Да, видно, охотники не перевелись. Оно и понятно: у сильного всегда бессильный виноват. А если принять во внимание заказы для оборонной промышленности, которые, судя по планам российского руководства, будут только расти, то душевные переживания власть предержащих о судьбе «Дагдизеля» становятся понятными. Но коллектив завода считает, что правда на его стороне и на происки конкурентов не поддаётся. Хотя, получив конфиденциальную информацию о списке акционеров (интересно, кто им её передал?), некоторые личности ходят по домам и пытаются договориться по поводу голосования на внеочередном собрании акционеров в январе 2009 года. Если это не оказание давления на акционеров, то поправьте меня.
В прошлой статье мы также приводили цифры и факты, говорящие о тяжёлом финансовом положении концерна «Гидроприбор», о заинтересованности правительства республики, дагестанцев в самом руководстве концерна в том, чтобы путём голосования на акционерном собрании сменить руководство завода. Так и напрашивается вопрос: а где были все эти господа в лихие 90-е, да и последующие годы, когда надо было справляться с кризисом в промышленной отрасли и, в частности, на заводе? Итак, Покорского и Ко обвиняют в развале завода, отсутствии заказов и связей с НИИ, в нестабильности и прочих грехах. Мы уже писали о том, что все станки стоят на месте, их никто не распродал, все помещения используются по прямому назначению или законсервированы в ожидании полной нагрузки (это же не новость для республики). Заказы у завода есть, есть также инновационные разработки, которые не реализованы во-многом из-за планомерно создаваемого отрицательного имиджа у потенциальных партнёров. Используя всех обиженных на руководство завода, большие люди готовят рейдерский захват, придавая этому внешне благопристойный вид. Это приведёт к тому, что финансовые потоки сначала будут идти в Питер, а затем в Дагестан. Насколько это выгодно самим заводчанам? Давайте проанализируем то, что делается в социальной сфере завода сегодня.
На благо народа
Ознакомившись с перечнем проводимых на заводе мероприятий и предоставляемых льгот, мы посчитали, что имеем дело с социализмом на отдельно взятом заводе.
Для начала надо отметить, что завод является градообразующим предприятием, и как раз с руководством города у завода нет никаких проблем. Мэр города Каспийска Джамалутдин Омаров не раз отмечал этот факт. Завод капитально отремонтировал кадетскую школу-интернат, открытую в городе четыре года назад в здании научно-исследовательского института, провёл реконструкцию заводского кинотеатра «Родина» под спортивную школу, где на сегодня занимаются 600 юношей. Представьте себе, что предприятие подарило городу аттракцион стоимостью около 7 млн руб. Много ли у нас таких в республике?
авод «Дагдизель» содержит такие гиганты социальной сферы, как Дворец культуры, Дворец спорта, пионерлагерь им. А. Назарова, профилакторий для работников. Расходы на содержание социальной сферы завода составили в 2007 году около 25 млн руб. Возникает вопрос: а как же тогда завод, который находится в разрухе, по словам того же Халимбекова, может позволить себе все эти расходы? Ведь любое предприятие, у которого есть проблемы, в первую очередь сокращает расходы на «социалку». И это ещё не всё.
На территории завода для работников создаются условия для полноценного питания во время обеденного перерыва. Когда один из гостей из окна увидел толпы народа, куда-то целенаправленно устремившихся, он забеспокоился, не случилось ли чего. Его успокоили, что это заводчане ровно в 12 часов идут на обед в заводскую столовую. Ежедневно в ней обедает около 100 человек, и обходится им это удовольствие всего в 30–35 рублей. А в заводской пекарне можно купить хлеб по 7 рублей, цене и качеству этого хлеба позавидует любой махачкалинец. В двух магазинах реализуются продукты, начиная от молока и заканчивая картофелем, по ценам ниже рыночных. В соответствии с коллективным договором допускается наценка не более 5 % от закупочной стоимости.
Охрана здоровья работников завода также относится к чётким приоритетам социальной сферы. На заводе есть своя поликлиника, и медицинское обслуживание работников предприятия проводится по цеховому принципу. Поликлиника оснащена всем необходимым, в ней работает квалифицированный медперсонал, есть своя машина «скорой помощи». Частичное финансирование работы поликлиники осуществляется за счёт средств завода. Например, все работники поликлиники получают премии наравне с заводчанами.
Такая роскошь, как свой профилакторий, доступна сегодня не всем предприятиям. Тем не менее ежемесячно в нём отдыхают, проходят обследование, получают необходимые процедуры до 50 работников завода. По словам зам. гендиректора по социальным вопросам Лахмана Усманова, при распределении путёвок предпочтение отдаётся тем работникам завода, которые трудятся в условиях с вредными и тяжёлыми факторами производства. При полной стоимости путёвки 14300 рублей заводчанам она обходится в 1500 рублей. В летнее время в лагере отдыхают дети работников завода и не только, причём бесплатно. Частично финансирование детского лагеря осуществляет завод, частично – профсоюз. Профсоюз завода, кстати, несёт на себе вполне осязаемую, а не формальную нагрузку. На заводе возрождаются традиции спортивной и культурно-массовой работы: проводятся смотры коллективов художественной самодеятельности, фестиваль народного творчества, театральные представления для детей в новогодние праздники со Снегурочкой, Дедом Морозом и подарками. Всё как полагается. Начиная с 2002 года возобновилась и Спартакиада по 8 видам спорта среди цехов и отделов, в которой приняли участие 800 человек. Все эти мероприятия, несомненно, сплачивают коллектив, создают атмосферу, которая помогает вместе работать над поставленными задачами. По такой атмосфере скучают многие из тех, кто помнит прошлые времена, возможно, совсем не знакомые современной молодёжи.
Предмет гордости завода – футбольная команда, созданная едва ли не со дня основания завода. Несмотря на то, что удовольствие это дорогое, она является составной частью жизни завода. Однако и администрация, и профсоюзный комитет, и директор ПФК «Дагдизель» Газали Габибулаевич Мусаев уверены, что футбольная команда играет положительную роль не только в масштабах завода, но и города, и республики. ПФК «Дагдизель» успешно выступает во втором дивизионе зоны «Юг» в первенстве России по футболу.
Но, на наш взгляд, самым удивительным является тот факт, что завод продолжает строить жильё для работников, соответствующие обязательства администрации включены в колдоговор. Сам по себе факт, может, и не столь уникальный, но квартиры работники завода получают бесплатно. В 2008 году распределены квартиры в 80-квартирном доме. В следующем году будет сдан ещё один 70-квартирный дом. Квартиры распределяются строго по очереди и полностью укомплектованы. Заходи и живи.
Можно обвинять руководство завода, но, если подойти объективно, разве сохранение всех льгот, мероприятия в социальной сфере не являются весомыми аргументами в пользу нынешнего руководства? Кто, положа руку на сердце, сможет гарантировать сохранение всех этих факторов при смене руководства? Современный бизнес-подход нам известен: дело – прежде всего, сантименты – в сторону. А для далёких питерских начальников и их сотоварищей из правительства Дагестана нужды отдельно взятого каспийчанина на заводе – слишком мелкие хлопоты. Кто поручится, что это будет не так?
АВТОР – Наида Исрапова
ПРОЕКТ – Сабина Завзянова
- 5 просмотров