Юлия Головешкина («ЧК» № 7, «Неестественный отбор») вроде девочка умная, но в своей публикации пришла к совершенно неправильным выводам о незавидной судьбе, уготованной русским в Дагестане. Ищущие работу, которые объявления начинают с сообщения о своей национальной принадлежности, это люди с сознанием, искалеченным национальным вопросом как с советских времён, так и всевозможными национальными движениями. Они не в состоянии понять, что в условиях рынка нормальный бизнесмен, если хочет преуспеть, будет искать специалиста, а не односельчанина. Бизнесмену наплевать на национальность и даже родственность. Он и родного сына будет держать подальше от своих дел, если почувствует его бестолковость. Для них деньги не пахнут. Ни туалетом, ни национальностью. Они либо есть, либо их нет. Я уже давно вывел для себя закон: «чем правильнее рынок и добросовестнее конкуренция, тем слабее национализм работодателя». Естественно, это не касается тех мест, где деньги не свои, а государственные (муниципальные). Но там нет и рыночной конкуренции. Сплошь аваризованные, даргинизованные, лезгинизованные и иные национализованные структуры у нас только в этом секторе. То есть национализм начальника за счёт государства. Что касается объявлений работодателей о вакансиях, то в них требования к национальной принадлежности обычно не упоминают, за исключением (по отдельным позициям) русских. Однако вовсе не в том смысле, что русских просят не беспокоиться, а как раз наоборот – нужны именно русские.
]§[- 5 просмотров