Сотрудники ОАО «Махачкалаводоканал» продолжают судиться с руководством предприятия за незаконное увольнение. 13 мая был выигран первый процесс, в результате которого Муслима Ризванова восстановили на работе…
В публикации «Уволить. Насильно» (№17 от 6.05.2016 г. – «ЧК») мы рассказывали, что 6 апреля сотрудникам группы контроля по присоединениям к объектам водоснабжения и водоотведения запретили входить в здание Махачкалаводоканала.
Муслим Ризванов остался без работы, когда он находился на больничном. 8 апреля его вызвали в кабинет директора. Он не согласился подписать заявление о добровольном увольнении, и поэтому его пытались заставить сделать это насильно. По его словам, сначала на него напал директор Магомед Муртазалиев, а затем его охранники. Дело по этому инциденту продолжится в суде 2 июня. А 13 мая завершилось гражданское дело в Кировском суде по иску Ризванова о восстановлении его на работе. Его адвокат Абдурашид Шейхов пояснил, что на первое заседание представители водоканала принесли сфальсифицированные документы. Например, акт о прогуле от 4 марта 2016 года почему-то датируется 8 апреля. О том, что со 2 по 4 марта истец присутствовал на рабочем месте, свидетельствует запись в журнале. В результате суд признал незаконным приказ ОАО «Махачкалаводоканал» от 15.04.2016 года о расторжении трудового договора с Ризвановым. Также взыскали в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 11 апреля по 13 мая, компенсации морального вреда.
Ещё у двоих – Абдулхалика Салихова и Ухумы Абдулкадырова – судебные заседания перенесены на 30 мая, так как представители водоканала не предоставили необходимые документы.
Ситуацию с увольнениями прокомментировал директор предприятия Магомед Муртазалиев. Он считает, что всё началось с обращений горожан в приёмную ОАО «Махачкалаводоканал» с жалобами на некорректное поведение некоторых сотрудников. «Я занимаю должность директора менее года, придя на предприятие, первым делом провёл мониторинг и изучил все слабые и сильные стороны. И столкнулся с неизбежными проблемами – накопившимися долгами за предыдущие периоды. По мере досконального изучения работы предприятия стало понятно, что одной из проблем является не совсем эффективная система организации начисления и сборов. Сотрудники, которые были уволены, занимались функциями, не входившими в их должностные обязанности. Они обманным путём открывали лицевые счета и брали с людей деньги. Вместо того чтобы поднимать уровень работы организации, они преследовали свои личные корыстные интересы», – пояснил он. Кроме того, Муртазалиев собирается подать на уволенных сотрудников судебный иск о клевете. ]§[
- 5 просмотров